令和7年度プリセプター研修

新年度が始まるまで10日余りとなった3月19日、3法人合同のプリセプター研修を実施いたしました。

社会福祉法人湖成会では、新年度に入職する職員（プリセプティー）を担当の先輩職員（プリセプター）が

1年間マンツーマンでサポートしていく「プリセプター制度」を導入しています。

今回は初めて、同じ湖山医療福祉グループの法人である

社会福祉法人百葉の会、社会福祉法人白山福祉会と合同で研修を実施したため、

プリセプター制度の目的や新入職員育成の現状といった部分も丁寧に確認をしながら研修が進んでいきました。

Zoomで参加いただいた職員の方も。

プリセプターから学ぶことは単なる業務内容だけではありません。

仕事の流れや私生活とのバランスのとり方、そのほか新入職員が不安なこと。

この場所で新社会人となることを選んでくれた新入職員を支える役割があります。

新入職員はもちろん、初めてプリセプターになる先輩職員も緊張している様子でした。

新入職員はどのような感情を持ちながら勤務していくのか、その心理や理由を紐解き、

どう寄り添っていくのか、また指導をしていくのか、研修を聞きながら真剣にメモを取っていたプリセプター達。

「プリセプターだけではなく、施設、法人全体で新入職員に関わり、育てていきます」

研修内でのそんな言葉に、安心したように頷く姿がありました。

午後にはそれぞれが担当する新入職員の1年間の育成計画を立てました。

最初は個人で、次に法人を越えた同じ職種のプリセプター同士で相談しながら計画を作成していきました。

新卒で入職した職員で今回初めてプリセプターを担当する職員からは

「すごいな、こんなに大変なことをやってくれてたんだね」

と、改めて自身のプリセプターである先輩職員への感謝も聞かれました。

これからの1年は新入職員だけではなく、プリセプターにとっても成長の機会となることと思います。

一緒に悩み、考え、乗り越えながら、より良い環境を築いていけるよう、法人としてもサポートをしていきます。

2025年3月21日(金)

社会福祉法人湖成会

Tsunagu　山本 美羽子

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